Comment obtenir un contrat de professionnalisation adulte ?

Opportunité professionnelle alliant formation et expérience en entreprise, le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance conclu entre un employeur et un salarié. Encadré par la formation continue, ce type de contrat permet l’obtention d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Il est pourtant bien différent du contrat d’alternance ou d’apprentissage avec lequel il ne doit pas être confondu. L’objectif du contrat de professionnalisation est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes. Face à la méconnaissance et aux confusions, de nombreuses questions se posent. Parmi celles-ci, bon nombre se demandent comment obtenir un contrat de professionnalisation adulte et qui peut en bénéficier ? Focus sur ce contrat pour mieux le comprendre.

Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation pour adultes est partagé entre des temps de formation théorique avec un organisme de formation agréé et des périodes de formation pratique en entreprise. Le but final étant l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue. Ce contrat de travail en alternance permet d’apprendre un métier et de le mettre en pratique. Il peut être conclu à durée indéterminée ou à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel. En CDD (ou temps de professionnalisation pour un CDI) la durée est comprise entre 6 et 12 mois (prolongeable 36 mois).

Les avantages du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation pour adultes présente aussi bien des avantages pour le salarié que pour son employeur. Le salarié va pouvoir bénéficier d’une formation adaptée et d’un accompagnement individualisé pour préparer une qualification reconnue tout en obtenant une rémunération sans forcément avoir à justifier d’un niveau de formation initiale requis. D’un point de vue financier, la prise en charge des frais de formation est assurée par l’entreprise. L’employé peut également bénéficier des autres avantages mis en place par l’entreprise. Lors de l’établissement d’un contrat de professionnalisation, l’employeur va, lui, pouvoir bénéficier d’allègements des cotisations sociales, de réduction de charges et d’aides financières diverses. Dans le cas de l'embauche d’un demandeur d'emploi de 26 ans et plus, l’employeur peut également bénéficier d’une aide forfaitaire d’un montant de 1 000 € au terme du 3e mois du contrat et, le cas échéant, de 1 000 € au terme du 10e mois. Si le bénéficiaire a 45 ans ou plus, l'employeur peut bénéficier d'une aide complémentaire de 2 000 €.

Qui peut bénéficier d'un contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est différent du contrat d’apprentissage notamment au niveau de la cible concernée. Ainsi, les personnes pouvant bénéficier d’un contrat de professionnalisation sont : ● Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale ; ● Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. ● Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ; ● Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion - CUI). Au niveau des entreprises, tous les employeurs de droit privé et les établissements publics industriels et commerciaux (par exemple, la RATP, la SNCF, l’Office national des forêts) finançant la formation professionnelle continue ainsi que les entreprises d’armement maritime peuvent conclure un contrat de professionnalisation. L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif ne peuvent pas établir un contrat de professionnalisation.

Quelques conseils pour obtenir un contrat de professionnalisation

Si vous correspondez aux critères mis en avant par le contrat de professionnalisation pour adultes et que vous voulez vous lancer dans cette expérience de formation, IEQT a listé pour vous 10 conseils pour obtenir un contrat de professionnalisation. 1. Choisir une formation en accord avec vos affinités et vos capacités, mais aussi en adéquation avec les opportunités offertes par le marché du travail actuel. 2. Sélectionner un organisme de formation agréé et s’assurer de pouvoir accéder à la formation que vous souhaitez réaliser. 3. Soigner et personnaliser son CV et sa lettre de motivation en accord avec l’entreprise ciblée. 4. Démarcher les entreprises dès le mois de mars pour éviter le creux de la période estivale. 5. Miser sur les TPE et PME qui offrent généralement plus de responsabilités et d’autonomie et qui embauchent également plus souvent leurs alternants en fin de contrat. 6. Sélectionner des entreprises capables de vous proposer des missions en accord avec votre formation. 7. Multiplier les candidatures spontanées en plus des réponses aux offres afin de mettre toutes les chances de votre côté. 8. Demander de l’aide à un conseiller, aux services dédiés de votre centre de formation, aux institutions de votre territoire comme les CCI, etc. 9. Préparer un maximum son entretien et sa culture d’entreprise pour faire bonne impression et prouver ses capacités. 10. Remplir l’ensemble des demandes administratives relatives à l’élaboration du contrat de professionnalisation avec les parties prenantes. Si vous souhaitez entamer votre contrat de professionnalisation avec l’IEQT, vous pouvez consulter la plateforme en ligne IEQT Network pour plus d’informations et un accompagnement en accord avec votre projet professionnel.